¿Qué es el salario emocional?

 

Si bien no existe una definición universalmente aceptada para el salario emocional, diversas interpretaciones pueden ayudarnos a comprender este concepto.

 

De acuerdo con el blog del Banco Santander, se define como: “El salario emocional abarca todos aquellos beneficios no económicos que permiten satisfacer necesidades personales y mejorar la calidad de vida, tales como la conciliación familiar, la formación continua, o el bienestar físico y emocional, entre otros”.1

 

 En términos similares, el BBVA lo describe como: “El conjunto de beneficios no económicos que generan comodidad para los empleados de una empresa y contribuyen a mejorar su calidad de vida”.2

 

En resumen: el salario emocional ayuda a los empleados a crecer profesional y emocionalmente, satisfaciendo sus necesidades emocionales, psicológicas y sociales; mejorando su estado de ánimo y promoviendo su bienestar en el ámbito laboral. 

 

¿Por qué es importante el salario emocional?

 

Como vemos en las definiciones anteriores el salario emocional brinda a los empleados beneficios intangibles que buscan impactar positivamente su salud física, mental, mejorar su vida familiar, comodidad y sentido de pertenencia.

 

Lo que se traduce en personal con mayor motivación, compromiso, receptividad a la correcta realización de sus tareas, productividad, creatividad y compromiso, que derivan en ambientes laborales más sanos, innovadores, seguros y comprometidos, en los que se presentan menores niveles de estrés, menos bajas por enfermedad, y rotación de personal. 

 

Según el portal de empleos Zippia.com, los trabajadores felices son un 13% más productivos, y aquellos comprometidos presentan una tasa de rotación un 18% menor. Además, los empleados felices y comprometidos registran tasas de ausentismo un 41% más bajas.

 

Estos aspectos impactan directamente en las finanzas y productividad de las empresas, como lo respalda el estudio “State of the Global Workplace 2023” de Gallup, que indica que un mayor compromiso de los trabajadores se traduce en un aumento del 21% en la rentabilidad y un 17% en la productividad de la empresa.3 En este contexto, resulta relevante citar del mismo informe que “el bienestar de los empleados es crucial para la salud de una organización”.

 

Basta con decir que según la OMS “se estima que cada año se pierden 12 000 millones de días de trabajo debido a la depresión y la ansiedad, a un costo de US$ 1 billón por año en pérdida de productividad”. 4

 

Ejemplos de Salario emocional:

 

  • Flexibilidad de horarios.
  • Formación continua.
  • Espacios de ocio.
  • Guardería.
  • Cultura de apoyo y autocuidado.
  • Asistencia psicológica
  • Voluntariados
  • Descansos regulares
  • Acondicionamiento de espacios.
  • Conciliación de la vida familiar y laboral.
  • Liberación de agenda (evitando reuniones a primera hora de la semana o finalizando) .

 

¿Cómo crear un plan de salario emocional exitoso? 

 

  1. Define el presupuesto o posibilidades de tu empresa. 
  2. Abre canales de escucha a tu equipo de trabajo: indaga sus necesidades expectativas y contrasta con las capacidades reales de la empresa.
  3. Define de manera concertada con la dirección de la empresa y el equipo de trabajo el plan de acción.
  4. Establece una línea base que te permita medir el impacto del plan de salario emocional.
  5. Define mecanismos y personas encargadas de medir el impacto del plan de salario emocional.
  6. ¡Mide!
  7. De ser necesario replantea.

 

En conclusión, el salario emocional constituye una herramienta beneficiosa para todos los niveles de la organización, y su implementación resulta fundamental para mejorar el bienestar y la productividad. ¿Qué esperas para incorporarlo en tu empresa?¿Qué resultados has obtenido desde que lo implementaste?

 

 

 

Fuentes:

 

1 ¿Qué es el salario emocional y cuáles son sus beneficios?. Blog Banco Santader. https://www.santander.com/es/stories/salario-emocional 

 

2 ¿Qué es el salario emocional y por qué es tan importante?. BBVA Blog. https://www.bbva.com/es/salud-financiera/que-es-el-salario-emocional-y-por-que-es-tan-importante/ 

 

3. State of the Global Workplace: 2023 Report. Gallup.

https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx#ite-393245 

4. La salud mental en el trabajo, Organización Mundial de la Salud. https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work?gad_source=1&gclid=CjwKCAiAlcyuBhBnEiwAOGZ2SwB8E35pcbZjB1da_DqVNEDmkSr1Wt4gefhPeFioxPtleTcJ_9HUZBoC_JMQAvD_BwE