El mundo del trabajo está cambiando. Nuevas tecnologías, diferentes formas de organizar las tareas, mayor diversidad en los equipos y una mirada cada vez más amplia sobre el bienestar están planteando nuevos desafíos para quienes trabajan en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Pero más que buscar respuestas rápidas, también necesitamos hacernos mejores preguntas.

Antes de terminar 2026, te proponemos cinco preguntas que pueden abrir nuevas perspectivas sobre la manera en que entendemos y gestionamos la SST.

1. ¿Estamos midiendo los riesgos del trabajo con las herramientas que realmente necesitamos?

Prevenir también significa comprender qué está ocurriendo.

A medida que aumenta la complejidad de las exposiciones ocupacionales, contar con información más precisa puede ser fundamental para tomar mejores decisiones. La prevención necesita herramientas que permitan complementar lo que observamos en el ambiente de trabajo con información que ayude a comprender sus posibles efectos sobre la salud.

Pero cuando hablamos de herramientas como los biomarcadores, también aparecen preguntas sobre su interpretación, su aplicación dentro de la vigilancia de la salud y sus implicaciones jurídicas y éticas.

¿Cómo podemos aprovechar estas herramientas para fortalecer realmente el gerenciamiento del riesgo?

En la 32ª Semana de la Salud Ocupacional, esta conversación estará presente en el seminario “Biomarcadores en SST: marco jurídico y gerenciamiento del riesgo”, un espacio que conecta ciencia, vigilancia de la salud, gestión del riesgo y marco jurídico.

Una oportunidad para acercarse a un tema que puede transformar la manera en que comprendemos la exposición ocupacional y tomamos decisiones para proteger la salud de los trabajadores.

2. Si todos conocen las normas, ¿por qué algunas veces seguimos haciendo las cosas de manera insegura?

Saber qué se debe hacer no siempre significa hacerlo.

Una organización puede tener procedimientos claros, capacitar a sus trabajadores y contar con normas de SST, pero aun así encontrarse con comportamientos que no corresponden a las buenas prácticas establecidas.

Entonces aparece una pregunta más profunda:

¿El problema está realmente en que las personas no conocen las normas o existen otros factores que influyen en sus decisiones y comportamientos?

Hablar de seguridad también significa hablar de cultura: de aquello que las personas hacen incluso cuando nadie las está observando.

Este será uno de los temas de la conferencia magistral “Cultura de seguridad y SBC en empresas de clase mundial”, a cargo de Pablo José Pinto Ariza, CEO de Ludoprevención, durante la 32ª Semana de la Salud Ocupacional.

Una invitación a mirar más allá del cumplimiento y preguntarnos qué necesitamos transformar para construir comportamientos seguros de manera consciente y constante.

3. ¿Y si antes de corregir a las personas tuviéramos que revisar cómo está diseñado el trabajo?

Durante mucho tiempo hemos intentado que las personas se adapten mejor al trabajo.

Capacitamos, corregimos comportamientos, recordamos procedimientos y buscamos que los trabajadores cometan menos errores.

Pero hay otra posibilidad:

¿Y si antes de corregir a quien realiza el trabajo, revisamos el trabajo que le estamos pidiendo realizar?

La forma en que se diseñan las tareas, los procesos y los sistemas de trabajo también puede generar riesgos, errores y desgaste.

Y en un contexto donde la inteligencia artificial abre nuevas posibilidades para analizar y transformar la manera en que trabajamos, esta pregunta adquiere todavía más relevancia.

En la 32ª SSO, Hugo Luis Londoño, consultor internacional de Cultura Segura, abordará esta perspectiva en la conferencia magistral:

“¿Y si el problema no es la gente? Rediseñar el trabajo con IA, antes de corregir a las personas”.

Una oportunidad para cambiar el punto de partida: antes de preguntarnos cómo corregir a las personas, preguntarnos qué podemos cambiar en el trabajo.

4. ¿Tomamos decisiones de SST pensando realmente en todas las personas que hacen parte del trabajo?

Ya no podemos hablar de los entornos laborales como si todas las personas tuvieran las mismas características, capacidades, necesidades y experiencias.

La diversidad hace parte de nuestras organizaciones y esto plantea un desafío para la SST:

¿Podemos seguir tomando decisiones pensando en un trabajador “promedio”?

La ergonomía, la inclusión y la ética pueden ofrecer nuevas perspectivas para responder esta pregunta y para pensar en entornos de trabajo que sean no solamente seguros, sino también más equitativos, sostenibles y adecuados para las personas que los habitan.

Esta será la perspectiva de Sandra Liliana Ruiz Amórtegui, coordinadora académica de la Maestría en Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo de la Escuela Colombiana de Rehabilitación, en su conferencia:

“Integración de la ética inclusiva y la ergonomía como claves en la toma de decisiones en entornos de trabajo”.

Una conversación que invita a ampliar nuestra mirada y entender que diseñar mejores entornos de trabajo también implica reconocer las diferencias entre quienes los construyen y los viven.

5. ¿Qué significa realmente que nuestro trabajo tenga sentido?

Después de hablar de riesgos, comportamientos, tecnología, ergonomía e inclusión, llegamos a una pregunta que va todavía más allá:

¿Para qué trabajamos?

El trabajo ocupa una parte importante de nuestras vidas. Por eso, hablar de salud y bienestar también implica preguntarnos qué relación existe entre trabajo, vida y propósito…

¿Qué significa construir una vida laboral que tenga sentido?
¿Qué papel juega el propósito cuando pensamos en bienestar y calidad de vida?
¿Y cómo cambia nuestra relación con el trabajo cuando entendemos que vivir más también implica pensar en cómo queremos vivir esos años?

Estas preguntas serán el punto de partida del conversatorio de la Ceremonia de Instalación de la 32ª Semana de la Salud Ocupacional: “Trabajo, vida y propósito… con sentido”, uno de los momentos centrales de esta edición.

Participarán Jairo Clopatofsky, Oswaldo Restrepo y Luis Fernando Fernández, quienes aportarán diferentes perspectivas para abrir esta conversación: desde la inclusión y la transformación social, pasando por la longevidad y la calidad de vida, hasta la reflexión filosófica sobre el propósito y el sentido.

Porque quizás hablar de Seguridad y Salud en el Trabajo también significa preguntarnos algo mucho más esencial:

¿Estamos construyendo espacios de trabajo que nos permitan vivir mejor?

Cinco preguntas. Muchas posibilidades para encontrar nuevas respuestas.

Estas son apenas algunas de las preguntas que estarán sobre la mesa en la 32ª Semana de la Salud Ocupacional.

Porque los desafíos actuales de la SST no tienen una única respuesta. Requieren conocimiento, conversación, nuevas perspectivas y la disposición para cuestionar aquello que durante años hemos dado por sentado.

Del 4 al 6 de noviembre, la Universidad Pontificia Bolivariana de Medellín será el punto de encuentro para hacerlo.

Tres días para aprender, cuestionar, conectar y pensar el futuro del trabajo desde nuevas perspectivas.

¿Qué pregunta llevarías contigo a la 32ª SSO?

📅 4, 5 y 6 de noviembre de 2026
📍 Universidad Pontificia Bolivariana · Medellín
📲 Inscripciones: +57 324 582 7984

Nos vemos en la 32ª Semana de la Salud Ocupacional.